mennessä Kirjoittaja | 29.5.2019 | Kaikki artikkelit, Työoikeus, Yhtiöoikeus
Koeajan tarkoitus Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työn alkaessa noudatetaan koeaikaa. Nykyään koeajan käyttäminen työsuhteissa on yleistä. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa. Koeaikamääräyksen...
mennessä Kirjoittaja | 2.5.2019 | Kaikki artikkelit, Sopimusoikeus ja sijoitustoiminta, Työoikeus, Yhtiöoikeus
Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työsopimuslain 7 luvusta ilmenevät perusteet, joiden mukaan työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Määräaikaiset työsopimukset päättyvät ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn...
mennessä Kirjoittaja | 23.1.2019 | Kaikki artikkelit, Työoikeus
Milloin ja missä tilanteissa perättäisten määräaikaisten työsopimusten solmiminen ja niiden ketjuttaminen on sallittua? Voiko määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää kohdella eri tavalla? Entä miten määräaikainen työsopimus voi päättyä? Määräaikaisten...
