Soita meille 010 841 9900 (8,35snt/puhelu + 16,69snt/min sis. alv 24%)

Osituksen esisopimuksesta

Kun puolisoiden liitto päättyy avioeroon, on toimitettava omaisuuden ositus. Osituksessa selvitetään aviopuolisoiden avio-oikeuden alainen omaisuus ja avio-oikeuden alainen omaisuus jaetaan tasan puolisoiden kesken. Aviopuolisot voivat kuitenkin jo etukäteen vaikuttaa osituksen sisältöön, kahdella sopimustyypillä joko avioliittolaissa säädellyllä avioehtosopimuksella tai laissa sääntelemättömällä osituksen esisopimuksella. Tässä artikkelissa käymme tarkemmin läpi Osituksen esisopimusta, josta Lue lisää…

Yrityssaneerausmenettely

Olet päättänyt pelastaa ylivelkaantuneen yrityksesi tai elinkeinosi jatkuvuuden hakemalla yrityssaneerausmenettelyn aloittamista. Tässä artikkelissa kuvataan menettelyn pääpiirteet. Hakemuksen käsittely Kun hakemus on tullut käräjäoikeudessa vireille, on tuomioistuimen annettava velallisen hakemus tiedoksi suurimmille velkojille sekä muillekin velkojille, joita käräjäoikeus katsoo tarpeelliseksi kuulla hakemuksesta. Samalla käräjäoikeuden on varattava velkojille tilaisuus esittää kirjallisesti mielipiteensä Lue lisää…

Mitä tehdä, kun yrityksellä maksuvaikeuksia

Onko yritykselläsi tai sinulla yksityisenä yrittäjänä maksuvaikeuksia. Menevätkö maksut yli laskujen eräpäivien, tuleeko perintäkirjeitä ja maksuhäiriömerkintöjä. Tässä artikkelissa kerrotaan mahdollisuuksista, joiden avulla voidaan välttyä konkurssilta ja pelastaa yrityksen toiminta. Maksuvaikeuksien ilmetessä Kun yrityksellä tai yrittäjällä alkaa ilmetä maksuvaikeuksia kannattaa heti ja avoimesti olla yhteydessä velkojiin ja kertoa tilanteesta. Usein miten Lue lisää…

Palkanmaksu työsuhteen päättyessä

Milloin palkka tulee maksaa työsuhteen päättyessä? Mitä oikeuksia työntekijällä on, jos palkkaa ei ole maksettu ajallaan tai oikein? Työsuhde voi päättyä eri tavoin, kuten määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet. Riippumatta siitä, Lue lisää…