Aiheeseen liittyviä tekstejä.
Milloin palkka tulee maksaa työsuhteen päättyessä? Mitä oikeuksia työntekijällä on, jos palkkaa ei ole maksettu ajallaan tai oikein? Työsuhde voi päättyä eri tavoin, kuten määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet. Riippumatta siitä, Lue lisää…
Työsuhteissa on usein käytössä koeaikaehto. Koeajan aikana työsuhde on mahdollista purkaa molemmin puolin tavallista helpommin ja noudattamatta irtisanomisaikaa. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden harkita työntekijän sopivuutta työhön ja työntekijälle mahdollisuuden arvioida, vastaako työ riittävissä määrin hänen odotuksiaan. Koeajan käytöstä on kuitenkin eräitä sääntöjä, jotka ovat tärkeitä huomioida, mikäli ehtoa halutaan sovellettavan Lue lisää…
Koeajan tarkoitus Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työn alkaessa noudatetaan koeaikaa. Nykyään koeajan käyttäminen työsuhteissa on yleistä. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa. Koeaikamääräyksen tarkoituksena on antaa työantajalle mahdollisuus arvioida soveltuuko työntekijä hänelle suunniteltuun työhön ja tuleeko työntekijä selviytymään työtehtävistä työnantajan edellyttämällä tavalla. Vastaavasti koe Lue lisää…
Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työsopimuslain 7 luvusta ilmenevät perusteet, joiden mukaan työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Määräaikaiset työsopimukset päättyvät ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Yleissääntönä on, että työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen voi perustua työntekijän henkilöön liittyviin syihin tai Lue lisää…