Soita meille 010 841 9900 (8,35snt/puhelu + 16,69snt/min sis. alv 24%)

Oikeus oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin

Oikeudenmukainen oikeudenkäynti on jokaisen perusoikeus ja se sisältyy myös kansainvälisiin ihmisoikeuksiin. Tässä artikkelissa selvitetään oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin keskeisimpiä periaatteista. Lainsäädön yksityiskohtiin ei tässä kirjoituksessa syvennytä. Oikeudenmukainen oikeudenkäynti Oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin vaatimuksista säädetään Suomen perustuslain 2 luvun 21§:ssä, joka kuuluu seuraavasti: Jokaisella on oikeus saada asiansa käsitellyksi asianmukaisesti ja ilman aiheetonta viivytystä lain Lue lisää…

Palkanmaksu työsuhteen päättyessä

Milloin palkka tulee maksaa työsuhteen päättyessä? Mitä oikeuksia työntekijällä on, jos palkkaa ei ole maksettu ajallaan tai oikein? Työsuhde voi päättyä eri tavoin, kuten määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet. Riippumatta siitä, Lue lisää…

Koeaikaehto työsuhteessa

Työsuhteissa on usein käytössä koeaikaehto. Koeajan aikana työsuhde on mahdollista purkaa molemmin puolin tavallista helpommin ja noudattamatta irtisanomisaikaa. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden harkita työntekijän sopivuutta työhön ja työntekijälle mahdollisuuden arvioida, vastaako työ riittävissä määrin hänen odotuksiaan. Koeajan käytöstä on kuitenkin eräitä sääntöjä, jotka ovat tärkeitä huomioida, mikäli ehtoa halutaan sovellettavan Lue lisää…

Koeaika työsopimuksessa ja työsuhteen päättyminen koeaikana

Koeajan tarkoitus Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työn alkaessa noudatetaan koeaikaa. Nykyään koeajan käyttäminen työsuhteissa on yleistä. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa. Koeaikamääräyksen tarkoituksena on antaa työantajalle mahdollisuus arvioida soveltuuko työntekijä hänelle suunniteltuun työhön ja tuleeko työntekijä selviytymään työtehtävistä työnantajan edellyttämällä tavalla. Vastaavasti koe Lue lisää…

Työsopimuksen irtisanominen

Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työsopimuslain 7 luvusta ilmenevät perusteet, joiden mukaan työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Määräaikaiset työsopimukset päättyvät ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Yleissääntönä on, että työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen voi perustua työntekijän henkilöön liittyviin syihin tai Lue lisää…

Yhteistoiminta eli yt- neuvottelut

Yt- neuvotteluja säätelee kolme eri lakia. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa ja laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa. Artikkeli koskee lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (yt-laki). Yt-lain tarkoituksena on edistää henkilöstön ja työnantajan välistä yhteistoimintaa. Lain tarkoituksena on, että työtekijöillä olisi paremmat mahdollisuudet vaikuttaa työtään ja työpaikan Lue lisää…

Työsuhteen päättyminen

Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Työsuhteen päättymisen perusteet ja menettely on säädetty työsopimuslaissa. Työsopimuksen muoto ja kesto Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuslain lähtökohtana on, että sopimukset olisivat ajallisesti toistaiseksi voimassaolevia. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole Lue lisää…

Normaalisitova ja yleissitova työehtosopimus

Tiedätkö mitkä ovat työsuhteesi vähimmäisehdot? Sekä normaalisitova että yleissitova työehtosopimus asettavat rajat työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle. Tämä tarkoittaa sitä, että työsopimuksessa ei voida sopia huonommista ehdoista kuin mitä työehtosopimuksessa on sovittu. Työehtosopimuksessa voidaan sopia esimerkiksi työajoista, palkasta ja siihen liittyvistä lisistä. Työehtosopimuslain 1 §:n mukaan työehtosopimus on sopimus, jonka Lue lisää…

Perättäisten määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen

Milloin ja missä tilanteissa perättäisten määräaikaisten työsopimusten solmiminen ja niiden ketjuttaminen on sallittua? Voiko määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää kohdella eri tavalla? Entä miten määräaikainen työsopimus voi päättyä? Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijä ovat solmineet useita perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Määräaikaisista työsopimuksista säädetään työsopimuslain (myöhemmin TSL) 1 luvun 3 Lue lisää…