Työoikeus Archives | Sivu 2 3:stä | Laaka - Joustava asianajotoimisto
Soita meille 010 841 9900 (8,35snt/puhelu + 16,69snt/min sis. alv 24%)

Työsopimuksen irtisanominen

Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työsopimuslain 7 luvusta ilmenevät perusteet, joiden mukaan työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Määräaikaiset työsopimukset päättyvät ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Yleissääntönä on, että työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen voi perustua työntekijän henkilöön liittyviin syihin tai Lue lisää…

Yhteistoiminta eli yt- neuvottelut

Yt- neuvotteluja säätelee kolme eri lakia. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa ja laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa. Artikkeli koskee lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (yt-laki). Yt-lain tarkoituksena on edistää henkilöstön ja työnantajan välistä yhteistoimintaa. Lain tarkoituksena on, että työtekijöillä olisi paremmat mahdollisuudet vaikuttaa työtään ja työpaikan Lue lisää…

Työsuhteen päättyminen

Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Työsuhteen päättymisen perusteet ja menettely on säädetty työsopimuslaissa. Työsopimuksen muoto ja kesto Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuslain lähtökohtana on, että sopimukset olisivat ajallisesti toistaiseksi voimassaolevia. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole Lue lisää…

Normaalisitova ja yleissitova työehtosopimus

Tiedätkö mitkä ovat työsuhteesi vähimmäisehdot? Sekä normaalisitova että yleissitova työehtosopimus asettavat rajat työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle. Tämä tarkoittaa sitä, että työsopimuksessa ei voida sopia huonommista ehdoista kuin mitä työehtosopimuksessa on sovittu. Työehtosopimuksessa voidaan sopia esimerkiksi työajoista, palkasta ja siihen liittyvistä lisistä. Työehtosopimuslain 1 §:n mukaan työehtosopimus on sopimus, jonka Lue lisää…