mennessä Jussi Laaka | 14.7.2023 | Kaikki artikkelit, Sopimusoikeus ja sijoitustoiminta, Työoikeus, Yhtiöoikeus
Työsuhteissa on usein käytössä koeaikaehto. Koeajan aikana työsuhde on mahdollista purkaa molemmin puolin tavallista helpommin ja noudattamatta irtisanomisaikaa. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden harkita työntekijän sopivuutta työhön ja työntekijälle...
mennessä Jussi Laaka | 10.6.2023 | Kaikki artikkelit, Perhe- ja perintöoikeus
Tässä artikkelissa lakimiehemme Jussi Laaka käy läpi yleisimpiä testamenttityyppejä. Testamentilla voidaan määrätä vain testamentin tekijällä olevasta oikeudesta eikä testementin saaja voi saada parempaa oikeutta. Testamentin tekijä voi lähtökohtaisesti siirtää...
mennessä Jussi Laaka | 3.6.2023 | Kaikki artikkelit, Perhe- ja perintöoikeus, Prosessioikeus, Rikosoikeus, Sopimusoikeus ja sijoitustoiminta, Työoikeus, Vero-oikeus, Yhtiöoikeus
Oikeudenmukainen oikeudenkäynti on jokaisen perusoikeus ja se sisältyy myös kansainvälisiin ihmisoikeuksiin. Tässä artikkelissa selvitetään oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin keskeisimpiä periaatteista. Lainsäädön yksityiskohtiin ei tässä kirjoituksessa syvennytä....
mennessä Jussi Laaka | 29.5.2023 | Kaikki artikkelit, Työoikeus, Yhtiöoikeus
Koeajan tarkoitus Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työn alkaessa noudatetaan koeaikaa. Nykyään koeajan käyttäminen työsuhteissa on yleistä. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa. Koeaikamääräyksen...
mennessä Jussi Laaka | 20.5.2023 | Kaikki artikkelit, Kiinteistön ja asunto-osakkeen kauppa, Yhtiöoikeus
Osakehuoneiston hallintaan ottaminen on asunto-osakeyhtiön käytössä oleva oikeussuojakeino niissä tilanteissa, joissa osakkeenomistaja ei täytä esim. yhtiöjärjestyksen mukaista vastikkeenmaksuvelvollisuuttaan tai aiheuttaa huoneistossa vietettävän häiritsevän elämän...
mennessä Jussi Laaka | 2.5.2023 | Kaikki artikkelit, Sopimusoikeus ja sijoitustoiminta, Työoikeus, Yhtiöoikeus
Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työsopimuslain 7 luvusta ilmenevät perusteet, joiden mukaan työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Määräaikaiset työsopimukset päättyvät ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn...
