Soita meille 010 841 9900 (8,35snt/puhelu + 16,69snt/min sis. alv 24%)

Blogi

Koeaikaehto työsuhteessa

Työsuhteissa on usein käytössä koeaikaehto. Koeajan aikana työsuhde on mahdollista purkaa molemmin puolin tavallista helpommin ja noudattamatta irtisanomisaikaa. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden harkita työntekijän sopivuutta työhön ja työntekijälle mahdollisuuden arvioida, vastaako työ riittävissä määrin hänen odotuksiaan. Koeajan käytöstä on kuitenkin Lue lisää…

Älysopimukset: perinteinen sopimusoikeus murroksessa(ko)?

Sanotaan, että tällä hetkellä elämme neljännen teollisen vallankumouksen aikaa. Teknologinen kehitys näkyy artikkelin aiheessa. Älysopimuksissa. Teknologia älysopimusten taustalla luo täysin uudenlaisia sopimuskäytäntöjä tulevaisuudessa. Tai sitten ei. Ennen kuin päästään kunnolla artikkelin ydinsisältöön, on pieni katsaus käsitteisiin tarpeen. Mikä ihmeen lohkoketju? Lue lisää…

Yksityisen osakeyhtiön vähimmäispääomavaatimuksen poistuminen

Lakimuutoksen mukaan yksityisen osakeyhtiön 2 500 euron vähimmäispääomavaatimus poistuu 1.7.2019. Muutoksen on arvioitu alentavan kynnystä valita osakeyhtiömuoto yksityisen elinkeinonharjoittajan sijaan. Eduskunta on hyväksynyt 18.1.2019 hallituksen esityksen osakeyhtiön vähimmäispääoman poistamista koskevaksi lainsäädännöksi (HE 238/2018 vp). Lain on määrä tulla voimaan 1.7.2019. Lue lisää…

Koeaika työsopimuksessa ja työsuhteen päättyminen koeaikana

Koeajan tarkoitus Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työn alkaessa noudatetaan koeaikaa. Nykyään koeajan käyttäminen työsuhteissa on yleistä. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa. Koeaikamääräyksen tarkoituksena on antaa työantajalle mahdollisuus arvioida soveltuuko työntekijä hänelle suunniteltuun työhön Lue lisää…